人事一周工作总结

时间：2024-12-20 11:15:11 俊豪周工作总结我要投稿

人事一周工作总结（通用15篇）

　　光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。那么你有了解过工作总结吗？以下是小编为大家收集的人事一周工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事一周工作总结（通用15篇）

　　人事一周工作总结 1

　　忙碌时间总是做得最快，随着这段时间的工作结束，我们人事的工作也开始进入稳步阶段。作为人事部的一员，我也要开始努力的提升自己的工作能力，调整自己的状态，让工作能顺利的完成。

　　回忆这一周的工作情况，我对自己的工作也有许多的想法。有不少提升的方面，但是不足的方面也依旧显眼，要做好这份工作，我还必须要好好的加强自己。为此，我对这周的个工作总结和对下周的工作的计划记录如下：

　　一、工作情况

　　在这周的工作中，我依旧保持着专心且负责的态度去面对自己的工作的。在这周，我整理了新老员工的员工资料，完善了公司员工的部分资料，并对资料欠缺的同事及时的做好提醒工作，并补充完备。对公司的器材和各种费用也做了检查与总结，结束了基本的日常工作。

　　这段时间，我还坚持对员工健康的检查和管理，增加了对卫生健康的'管理职责条例。要求员工每天坚持搞好个人与环境卫生，对个人座位的环境坚持打扫，谨记个人的健康卫生。并对员工健康情况做好记录，保证公司员工的健康和安全。

　　此外，我还招聘了新员工x名，在进行了严格仔细的面试之后，我们也紧接着安排了培训工作。x名新员工完成了基本的公司规定学习后，都由各部门的负责人分别带领教导。

　　二、个人的体会

　　目前的情况看来，因为前段时间的情况，公司对人才的缺乏依旧很严重。但是作为人事，我不能仅仅只管招聘，对员工的管理，以及对企业团队健康和卫生问题的管理现在也一样是重中之重！

　　尽管这些工作都非常的繁琐，但是只有坚持了这些，才能安全，圆满的度过这段时间的工作。

　　三、下周的计划

　　漫长的假期结束，我也发现不少的同事都带来了一些坏习惯，或是没能将心态回到工作中来。为此，在下周的工作中，我要更加加强管理力度，并保持好公司良好的环境。

　　在下周，我继续做好日常的基本工作，还要准备好对部分员工的工作情况考核。并且监督员工对卫生环境的要求，保持公司的良好工作环境等。

　　目前的工作受到不少限制，但是我还是要做足准备，这样才能在需要的时候及时的做出反应。

　　人事一周工作总结 2

　　一周以来，我按照部门的要求按时上班，开会积极参加，同时也会积极的发表自己的意见，做部门的参与者，在这周，没有人员离职，面试了三个新员工，根据公司的规定，我们负责给他们培训，带领他们熟悉公司。

　　一周内，没有什么错误发生，统筹好了公司的发展，做好了各部门之间的协调，同时我们也开启了每周列会，作为人事的普通成员，我积极的向这成绩优异的同时看齐，积极提高自己的业绩，多为公司分担压力，多做是，少说话，我们人事是公司的大脑，是需要为公司安排很多的工作规范的。

　　按照要求对每一个人员我们都监督到位，同时也调查了不能一周来的发展情况，部门由于新开工，人员急缺，想要在岗位上发展更多的人，就必须要在岗位上尽早的提高自己的工作能力，不断的提升自己的工作计划，加大自身建设。我们需要统计每天公司人员的考勤情况，对于没有按时打卡和忘记打卡的人员及时提醒和通知。

　　在过去一周内，我们按照不能要求招聘新人基本已经完成了任务，对于接下来的培训计划，有不能专门的培训导师来带领我们培训，让更多的人参与进我们公司建设同时提升我们公司的发展。

　　一个有活力的工作，不但人要有积极性，更要敢于拼搏，虽然我们工作压力不大，但是对于需要完成的工作任务我们还是没有一天耽搁的，一周的任务完成，下一周的工作做好准备，毕竟我要加大对公司的规划和发展。对于我们公司人事部的情况，加强员工竞争，没有竞争的工作环境如同一潭死水，需要我们不断的激活让更多的人参与进来让更多的人主动行动，积极的推动我们公司的发展，推动部门建设。

　　我们人生虽然面试了一些新人，但是也有很多的简历，在一周中，我们基本完成了一周工作规划，做好了一周的基本工作，付出了很多汗水但是收获更多的是对于工作的'喜悦，我们工作付出的有价值，没有浪费我们的汗水。

　　对于今后的工作我们每个人都备足了实力，想要在未来的一周内做出更好的成绩让自己走的更远做的更多，这需要我们加强对工作的规划，下面是下周的工作计划。

　　1、及时上下班，不迟到不早退。

　　2、加大工作管理提高工作效率。

　　3、没人一天完成50分简历审核，一周完成所有的简历考核。

　　4、做好视频面试准备，同时筛选优秀新人。

　　5、监督各个部门的基本情况，并及时反馈到人事。

　　6、做好公司数据统计工作，统计每天人员考勤情况。

　　人事一周工作总结 3

　　本周人事工作的完成让我加深了对自身职责的理解，实际上在做好人事工作的同时也要探索其中存在的规律才行，无论是前期的招聘还是对新员工的培养都是值得自己深思的问题，重要的是无论在人事工作中遇到怎样的难题都不能够因此感到迷茫，为了更好地展开人事工作的规划应该根据本周完成的任务加以总结并提前制定下周的计划。

　　新员工的招聘方面虽然存在着人数少的问题却在综合素质方便有所提升，我在这周的'人事工作中通过传统的招聘渠道联系到了部分应聘者，无论是面试期间的表现还是对企业文化的认同都是令人感到满意的，再加上简历中的经历都与他们求职的岗位息息相关自然不会存在着太多问题，只不过在企业文化方面需要让应聘者产生共同的理念才能够有着长久的发展，所幸的是通过面试环节的交谈可以得知他们对于公司的印象还是比较好的，虽然部分应聘者的去留还要进行慎重考虑却不得不承认他们的综合素质的确比较高。

　　考勤方面则严格执行了人事部门的管理制度并对数据进行了统计，本周企业员工在考勤制度的遵守方面表现得比较好，尤其是没有出现任何上班迟到现象的做法应该继续保持下去才行，只不过由于个别员工患病的缘故不得不选择进行请假，我在统计考勤数据的同时也严格遵守了部门条例并将资料进行了备份。在员工资料的管理方面则是根据近期的表现进行相应的评价，考虑到部分员工申请转正的问题应该按照相应的流程进行办理比较好。

　　由于下周需要处理的人事工作较多从而需要提前做好规划才行，对于部分新入职的员工应该尽快展开岗前培训从而让他们能适应自身的工作环境，无论是工作技巧的运用还是公司的相关规定都要让新员工有所了解。对转正申请的办理应当向领导进行报备并打印好员工档案才行，考虑到打印机的纸张不够的问题也要尽快向后勤部门提出申领，若是等到需要打印文件的时候再来着急的话未免显得自己太不够重视了，除此之外我也要对网络招聘平台发布的信息进行更新并对这方面的工作更加用心些。

　　通过这周人事工作的完成让我对今后的职业发展有了更多的信心，在积累经验的同时也要改进自身缺陷才能够更好地完成人事工作，而我也会在遵守人事部门规定的同时努力完成部门领导安排的任务，期待在下周的人事工作中能够通过自身的努力达成预期的目标。

　　人事一周工作总结 4

　　本周工作重点：

　　1. 招聘工作

　　本周共完成了xx个岗位的招聘筛选，初步面试了xx名候选人。根据招聘需求，已向部门经理推荐了xx名符合条件的候选人，等待进一步面试安排。

　　2. 员工培训

　　本周组织了xx场内部培训，参与员工共计xx人。培训内容涵盖xx主题，反馈结果显示大多数员工认为培训有效，提出了针对性的改进建议。

　　3. 员工关系

　　本周处理了xx起员工投诉，经过沟通和协调，各方均达成了满意的解决方案。继续关注员工的心理健康，计划下周开展一次员工心理健康讲座。

　　4. 考勤管理

　　本周对员工的考勤情况进行了全面审核，发现xx名员工存在缺勤记录，已向相关部门反馈，督促其按照规定进行处理。

　　5. 绩效考核

　　针对xx部门的绩效考核工作，本周已完成了考核指标的制定，并与部门经理进行了沟通确认，预计下周将向全体员工正式发布。

　　下周工作计划：

　　1. 继续推进xx岗位的`招聘工作，确保能够及时补充人手。

　　2. 根据员工培训反馈，优化培训内容，增加新的培训主题。

　　3. 加强与员工的沟通，定期进行满意度调查，了解员工需求。

　　4. 督促考勤部门对缺勤员工进行跟进，确保考勤制度的有效执行。

　　5. 启动绩效考核的落实工作，制定具体实施方案。

　　本周人事工作有序推进，各项工作基本落实。虽然在招聘和员工关系方面仍存在一些挑战，但通过团队的共同努力，相信能够逐步改善。希望下周能继续保持良好势头，推动各项工作进一步落实。

　　人事一周工作总结 5

　　过去的一周，在公司领导的正确指导和各部门的积极配合下，人事工作围绕着公司的整体发展目标，有序推进各项任务，现将本周工作总结如下：

　　一、招聘工作

　　1. 岗位需求梳理与发布

　　根据各部门提交的人员需求计划，对新增岗位进行了详细的岗位说明书编写，明确了岗位职责、任职要求等关键信息。通过公司官网、招聘网站、社交媒体平台等多渠道发布招聘信息，共发布了xx个岗位的招聘启事，以吸引更多潜在候选人。

　　2. 简历筛选与面试安排

　　本周共收到简历xx份，依据岗位要求进行初步筛选，挑选出xx份较为匹配的简历，并与候选人取得联系，沟通面试事宜。安排了xx场面试，其中包括xx场初试和xx场复试，涉及技术、销售、行政等多个岗位。在面试过程中，协同用人部门面试官，严格按照面试流程和评价标准进行综合评估，确保选拔出最符合岗位需求的人才。

　　二、员工培训与发展

　　1. 新员工入职培训

　　组织了一期新员工入职培训，共有xx名新员工参加。培训内容涵盖公司文化、规章制度、业务流程、职场礼仪等方面，旨在帮助新员工快速了解公司，融入团队，适应新的工作环境。通过课堂讲解、案例分析、互动交流等多种形式，提高了新员工的参与度和培训效果，培训结束后，收集了新员工的反馈意见，以便后续对培训内容和方式进行优化。

　　2. 在职员工培训跟进

　　对正在进行的xx培训项目在职员工培训进行了跟进，与培训讲师沟通了解培训进度和学员学习情况。目前，该培训项目已完成xx%的课程内容，学员们在专业知识和技能方面都有了一定程度的提升。根据培训反馈，部分学员提出希望增加实践操作环节的建议，已与培训团队协商，将在后续培训中进行适当调整。

　　三、员工关系管理

　　1. 员工沟通与反馈

　　主动与部分员工进行了一对一的沟通交流，了解他们在工作中的困惑、需求以及对公司的意见和建议。共与xx名员工进行了深入谈话，收集到xx条有价值的反馈信息，如工作流程优化、福利待遇提升等方面的问题。对这些反馈信息进行了整理和分析，并及时向公司领导汇报，为公司决策提供参考依据。

　　2. 员工活动策划

　　为了增强团队凝聚力，丰富员工的业余生活，策划了一场主题为“携手共进，共创辉煌”的团队建设活动，活动方案已初步拟定，包括户外拓展、团队竞赛、文化交流等多个环节，预计参与人数为xx人。目前正在与活动场地供应商和专业拓展机构进行洽谈，争取以合理的价格为员工提供高质量的活动体验。

　　四、绩效管理

　　1. 绩效指标评估与调整

　　协助各部门对员工的绩效指标进行了中期评估，根据公司业务发展情况和实际工作表现，对部分岗位的绩效指标进行了适当调整。例如，针对销售部门的业绩目标，结合市场变化趋势，对销售额、新客户开发数量等指标进行了优化，使其更具挑战性和可操作性。同时，与各部门负责人就绩效评估过程中出现的问题进行了沟通和解决，确保绩效评估工作的公平、公正、公开。

　　2. 绩效数据收集与整理

　　收集了各部门员工的绩效数据，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面的信息，并进行了系统的整理和分析。通过对绩效数据的分析，初步识别出了绩效优秀的员工和绩效有待提升的员工，为后续的绩效反馈和激励措施提供了数据支持。

　　五、下周工作计划

　　1. 继续推进招聘工作，加大对关键岗位人才的招聘力度，计划完成xx个岗位的人员招聘任务。同时，对本周面试的候选人进行筛选和评估，确定录用人员名单，并及时发放录用通知。

　　2. 开展新员工入职培训的后续跟进工作，了解新员工在试用期内的工作适应情况，为他们提供必要的指导和支持。同时，组织在职员工培训的实践操作环节，确保培训效果的'落地。

　　3. 确定团队建设活动的最终方案，完成场地预订、活动物资采购等准备工作，确保活动顺利进行。活动结束后，及时收集员工的反馈意见，对活动效果进行评估和总结。

　　4. 根据绩效评估结果，与绩效优秀的员工进行沟通，了解他们的职业发展需求，为他们提供晋升或奖励建议；同时，与绩效有待提升的员工进行绩效反馈面谈，制定绩效改进计划，帮助他们提升工作绩效。

　　本周人事工作在招聘、培训、员工关系和绩效管理等方面都取得了一定的进展，但也存在一些不足之处，如招聘渠道的拓展还需进一步加强，培训效果的评估方法有待优化等。在今后的工作中，我们将不断总结经验，改进工作方法，努力提升人事工作的质量和效率，为公司的发展提供有力的人才支持和保障。

　　人事一周工作总结 6

　　一、本周工作概述

　　本周，人事部门按照既定计划，顺利完成了各项工作任务。通过高效协作与细致安排，我们不仅保障了公司日常人事管理的稳定运行，还在员工培训、招聘选拔、薪酬福利等多个方面取得了显著进展。

　　二、具体工作进展

　　1. 员工招聘与入职

　　本周，我们共发布了xx个招聘岗位信息，收到简历xx份，经过初步筛选和面试，成功录用新员工xx名。同时，我们为新入职员工提供了详尽的入职培训，帮助他们快速融入公司文化，明确岗位职责。

　　2. 员工培训与发展

　　为提升员工的专业技能和综合素质，我们组织了xx场内部培训课程，涉及xx个专业领域，共有xx名员工参与。此外，我们还安排了xx名员工参加外部培训，进一步拓宽了他们的视野。

　　3. 薪酬福利管理

　　本周，我们完成了xx月份员工薪酬的核算与发放工作，确保了薪酬的准时、准确发放。同时，我们对公司的薪酬福利体系进行了全面梳理，为下一步的优化调整提供了有力支持。

　　4. 员工关系与企业文化

　　我们持续关注员工的需求与反馈，通过xx次员工座谈会，收集到xx条意见和建议。针对这些问题，我们及时制定了改进措施，并加强了与员工的.沟通与交流。此外，我们还组织了xx次企业文化活动，增强了员工的归属感和凝聚力。

　　三、下周工作计划

　　1. 继续推进招聘工作，确保关键岗位的及时补充。

　　2. 深化员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和工作效率。

　　3. 优化薪酬福利体系，提高员工的满意度和忠诚度。

　　4. 加强员工关系管理，营造和谐、积极的工作氛围。

　　四、总结与展望

　　本周，人事部门在各方面都取得了可喜的成绩。但我们也清醒地认识到，人事管理工作永无止境，只有不断创新和进取，才能适应公司发展的需求。下周，我们将继续秉持“以人为本”的理念，不断提升服务质量和水平，为公司的发展贡献更大的力量。

　　人事一周工作总结 7

　　本周是公司人事部门忙碌而充实的一周，我们围绕公司战略目标，积极开展各项工作，现将本周工作总结如下：

　　一、招聘与配置

　　1. 本周共发布xx个招聘岗位，涵盖了xx、xx、xx等多个关键职位，通过xx平台、xx网站以及内部推荐等多种渠道进行推广，有效扩大了招聘范围。

　　2. 完成了xx份简历的筛选与初步评估，与xx位候选人进行了电话沟通，安排了xx场面试，其中xx位候选人表现优秀，已进入后续录用流程。

　　3. 对新员工入职流程进行了优化，确保新员工能够更快融入公司文化，本周共入职新员工xx人，均已顺利完成入职培训并分配到相应岗位。

　　二、员工关系与福利

　　1. 持续关注员工满意度，通过xx方式收集了员工关于工作环境、薪酬福利等方面的反馈意见，整理汇总后已提交给相关部门进行改进。

　　2. 组织了xx次员工活动，包括xx比赛、xx聚餐等，增强了员工之间的沟通与团队协作能力，提升了员工的归属感与幸福感。

　　3. 完成了xx月份员工薪酬福利的核算与发放工作，确保了员工薪酬的及时性与准确性，并对薪酬福利政策进行了xx方面的调整与优化。

　　三、培训与发展

　　1. 根据公司业务发展需求，制定了xx年度培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，本周已启动xx课程的培训。

　　2. 组织了xx场内部培训，邀请了xx领域的专家进行授课，参训员工共计xx人，培训效果良好，员工反馈积极。

　　3. 对员工职业发展路径进行了梳理与规划，为xx位员工提供了职业发展规划建议，并协助他们制定了个人成长计划。

　　四、绩效管理

　　1. 完成了xx季度绩效考核工作，对各部门员工的绩效进行了客观公正的评估，并将考核结果及时反馈给了员工，帮助他们了解自身工作表现，明确改进方向。

　　2. 对绩效考核结果进行了分析，针对存在的问题提出了xx方面的改进建议，并与相关部门进行了沟通与协作，共同推动公司绩效管理水平的提升。

　　五、其他工作

　　1. 完成了公司人事档案的整理与归档工作，确保了人事信息的准确性与完整性。

　　2. 积极参与了公司xx项目的筹备与实施工作，为项目的.顺利进行提供了有力的人事保障。

　　3. 对本周工作进行了总结与反思，制定了下周工作计划，明确了工作重点与方向。

　　本周人事部门在招聘与配置、员工关系与福利、培训与发展、绩效管理以及其他方面均取得了显著成效，为公司的发展提供了有力的人力资源支持。我们将继续努力，不断提升自身能力，为公司创造更大的价值。

　　人事一周工作总结 8

　　1、跟进人事日常工作。到9月30日，员工总人数为XX人，已签订XX人，未签订劳动合同XX人，为新入职员工。

　　2、积极做好招聘工作。本周联系招聘人员XX人，面试人员15XX人。继续到周边乡镇XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX方向发布张贴招聘信息。规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。

　　3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工XX人，离职XX人。

　　4、做好办公室新入职文员的'培训。做好特殊岗位的考证工作。本周完成XX操作工、XX员的报名、体检工作。

　　5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨XX次，9月26日早上7点左右，XX及时到现场检查，发现由于XX产生火星，于是立即停止设备，组织人员，由于发现及时，从而避免XX着火，引起XX爆炸的事故发生，造成经济损失。

　　6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福；生日当天送上一个生日蛋糕。

　　7、9月2—3日，全程处理生产线员工XX工伤事宜。2日早上送他去XX医院治疗，安排人员陪护等。

　　人事一周工作总结 9

　　第19 周完成工作（日期： 5 月 9 日—— 5 月15日）

　　1、5月7、8日留学86招聘会，进行员工的招聘工作；

　　2、组织第二批学员于5月9日正式开课，目前，有37人上课参加培训；

　　3、准备学员的上课资料，解读《员工手册》；

　　4、组织内部人员学习人事行政部作业书；

　　5、落实第二期学员赴苏学习、订火车票等相关事宜。

　　人事一周工作总结 10

　　1、招聘工作：本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在网站上共收到简历有24份，其中西江明珠网5份；前程无忧人才网16份。进行电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的`待星期一前来我公司面谈。

　　2、面试情况：本周共面试了4人，分别有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。

　　3、招聘结果：市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。

　　4、公司人事变动：本周入职1人，离职1人，具体内容如下表：

　　5、新劳动合同签定情况：暂无

　　6、续签合同员工：暂无

　　7、离职人员情况：本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职

　　人事一周工作总结 11

　　一、本周工作总结：（2/17—2/22）

　　1、车辆的里程统计

　　2、员工生日会的物品准备

　　3、监控电视的安装

　　4、员工宿舍用电的统计（超出费用）

　　5、草拟新的'员工宿舍用电制度

　　二、下周工作计划：（2/24—3/1）

　　1、实行新的用电制度（员工宿舍）

　　2、员工宿舍物资盘点

　　3、车辆的日常检查与维修

　　人事一周工作总结 12

　　一、本周工作总结：（2/17—2/22）

　　1、MOD 每日Key—in、维修房记录每日Key—in。

　　2，例会日报汇总，会议记录。

　　3、各部门周总结和计划汇总。

　　4、1月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总

　　5，生日会举办

　　6、新闻网站更新。

　　7、欧尼雅质检（2/19）

　　8、酒店质检（2/20）

　　9、滕总召开“关于宴会专题会议记录”

　　10、滕总交办事项：2014年宴会菜单分类统计汇总

　　11，部门周总结和计划汇总（1/24）

　　二、下周工作计划：（2/24—3/1）

　　1、各部门周总结和计划汇总

　　2、管理人员例会参加和记录、MOD每日KEY—IN和上传

　　3、维修房记录Key—in

　　4、质检检查和记录

　　5、网站更新。

　　6、“关于宴会专题”第二次会议记录

　　7、生日会照片印刷、台账整理

　　人事一周工作总结 13

　　一、入职、离职工作

　　二、在职人员编制

　　生产车间人员76人办公室人员43人总人数119人

　　三、关于人员招聘

　　1、每日刷新招聘网站上的招聘信息，查看简历有合适者致电通知其面议。

　　2、本周先后通过各个不同渠道前来面试的为12人，其中储备有2人，实际录用的'4人，至今为止在职的为2人。

　　3、 11月20号，在文理学院招聘会上共收到简历八份。

　　四、同步更新及日常工作

　　1、花名册、考勤表、通讯录。

　　2、每日为办公室人员、车间办公室人员及管理人员进行考勤；每日生产趋势图的跟进；每日加班餐劵发放。

　　3、公司人员的入职登记及离职办理等相关手续。

　　4、及时做好档案资料的收集、整理、归档。

　　5、、接待应聘人员。

　　6、 10月工资的复核。

　　7、人数及产量报表的统计。

　　五、关于劳动合同的签订

　　周五对新入职员工签订了劳动合同，现今还有11月20号焊接的一名新入职员工还未签订劳动合同的签订，将在11、25（周五）签订。

　　六、九阳文件

　　本周11月17号、11月20号九阳共发放文件12份：其中标准6份，图纸6份回收图纸1份，标准2份。

　　七、总结

　　驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

　　人事一周工作总结 14

　　作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政人事的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等：

　　1、行政工作：进入公司这段期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作；建立了较为完善的员工档案管理；并整理出相关的人事行政表格，六月x日与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表及员工休班表。对公司的固定资产进行清点并制作了相关的固定资产清单。但在工作当中对公司的行政人事的相关规章制度还不是很熟悉。

　　2、人事招聘：在人事招聘工作中，不断的'完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了一定的人员招聘工作。在人事招聘中对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。

　　3、销售内勤：为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我也留意并提供相关的客户信息。

　　在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：

　　1、行政工作，思考问题不够全面，缺乏与老员工的沟通交流。

　　2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。

　　综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉相关销售方面的知识，为公司的销售部做好坚实的后盾！我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。